Recrutamento X Seleção. Qual a diferença e como aplicá-los?

Recrutamento e Selecao

Os processos de recrutamento e seleção são responsáveis por identificar os profissionais que possuem:

• Competências

• Perfil (que melhor atendam às necessidades do cargo a ser ocupado e que correspondem aos valores da empresa)

Muitos confundem esses dois métodos, recrutamento e seleção são dois conceitos muito diferentes. Vamos entender melhor?

RECRUTAMENTO:

O recrutamento consiste na aplicação de um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair a atenção de candidatos potencialmente qualificados. O método mais comum e popular de recrutamento é a divulgação de um e-mail para receber currículos interessados em uma vaga de emprego específica.

SELEÇÃO:

A seleção, possui um objetivo mais definido e fechado, que é a contratação de um profissional para o cargo que está disponível. Trata-se de uma etapa posterior ao recrutamento: após atrair diversos candidatos, é iniciada a seleção que irá escolher os candidatos mais adequados para a empresa.

COMO APLICÁ-LOS:

Existem várias maneiras de realizar o recrutamento e a seleção de pessoas para preencher as vagas oferecidas em uma empresa.

Dica: Na fase de recrutamento, uma boa solução é criar um e-mail específico para recebimento de currículos dos interessados. Desse modo, é mais fácil organizar as candidaturas recebidas e filtrar quem tem o perfil para a vaga.

Na etapa da seleção, a empresa precisa definir os métodos que serão utilizados para identificar e escolher o candidato perfeito para o cargo.

Dica: Dinâmicas entre os pré-selecionados são uma das técnicas mais utilizadas. Elas permitem observar aptidões que vão além da descrição apresentada em um currículo — como capacidade de reação em momentos de dificuldade, capacidade de trabalhar em equipe, velocidade para resolução de problemas, entre outros detalhes.

Fonte: http://www.dimep.com.br/blog/curiosidades/entenda-diferenca-recrutamento-selecao-aplica-los/

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