O profissional apresenta seu currículo atual e informa qual objetivo de carreira, ou seja, o cargo que almeja conquistar. Com isso definido, o facilitador fará as orientações necessárias para adequar o currículo ao mercado, tornando-o mais atrativo aos recrutadores.
É realizada uma entrevista fictícia com o candidato abordando alguns aspectos cruciais em um processo de avaliação. Em seguida, é dado um feedback sobre sua postura e posicionamento durante a entrevista, como também algumas dicas importantes que possam auxiliar o profissional.
O trabalho de Reorientação Profissional atende às pessoas que desejam ter novas oportunidades de encontrar uma profissão que lhes traga maior realização, ao mesmo tempo em que se adéque às suas necessidades.Tem como objetivo o aprofundamento nas questões pessoais, de maneira que neste segundo momento seja agregada à nova escolha a reflexão sobre o projeto de vida, relacionando-o com a busca de novos caminhos, possibilidades e oportunidades profissionais.
Auxiliar no processo de autoconhecimento dos profissionais, identificando, através de inventário comportamental (metodologia DISC) e ferramentas do coaching, seu perfil comportamental, valores, interesses, objetivos e fase da carreira em que se encontra.
Processo de autoconhecimento e desenvolvimento de habilidades utilizando conceitos e técnicas voltados para o alcance de metas e objetivos. Chamamos de Coach, o profissional habilitado a aplicar estas ferramentas e conduzir o cliente (Coachee) em um processo que envolve reflexão, descoberta do próprio potencial, tomada de decisões e ações em direção à realização de seus objetivos. O Coaching é excelente ferramenta para alta performance pessoal e profissional.
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