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Gestão de carreira e remuneração
É a definição das competências e responsabilidades dos cargos, para que seja alinhada a faixa salarial de mercado, e assim, seja estruturado o plano de cargos e salário.
Quais os Benefícios?
Otimizar a atração e retenção de talentos
Aumentar a confiança dos funcionários na empresa
Fortalecer o senso de justiça, transparência e meritocracia
Promover o desenvolvimento profissional
Institucional
Para profissionais
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