É a definição das competências e responsabilidades dos cargos, para que seja alinhada a faixa salarial de mercado, e assim, seja estruturado o plano de cargos e salário.
Otimizar a atração e retenção de talentos
Aumentar a confiança dos funcionários na empresa
Fortalecer o senso de justiça, transparência e meritocracia
Promover o desenvolvimento profissional
Institucional
Para profissionais