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Diagnóstico Organizacional

Identifica nas organizações as lacunas existentes entre o desempenho atual e o desejado, e como pode alavancar o engajamento dos times.

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Gestão de Carreira e Remuneração

Aborda conceitos modernos e seguros para adequar a estrutura funcional de cargos à estratégia de atuação da empresa-cliente.

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Implantação de RH

Definir o design dos subsistemas de RH atrelado à cultura organizacional.

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Recrutamento e Seleção

Identifica e mapeia talentos que apresentam maior aderência ao perfil das vagas.

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Terceirização de RH

Profissionalizar a área de gestão de pessoas com profissionais especializados e metodologia personalizada para cada empresa.

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Treinamento e Desenvolvimento

É estruturado um projeto personalizado para desenvolvimento de competências comportamentais.

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