Gestão de Carreira e Remuneração

Soluções

• Diagnóstico e Entendimento do Negócio;
• Descritivos de Papéis e Responsabilidades;
• Estruturação de Cargos e Matriz Salarial;
• Desenho da Política de Gestão de Cargos e Salários.

Quais os Benefícios?

• Otimizar a atração e retenção de talentos;
• Aumentar a confiança dos funcionários na empresa;
• Fortalecer o senso de justiça, transparência e meritocracia;
• Promover o desenvolvimento profissional.